1、公司破产前变更法人如何解决理

在公司面临破产之前，变更法定代表人需要遵循如下严密而严谨的步骤：

第一，需要根据公司法的需要召开股东会或股东大会，并且通过有效的决议来确定法定代表人的变更事宜。下面，就需要采集和整理所需的有关资料，不可遗漏任何一项，其中包含：变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、原法定代表人的免职文件与新法定代表人的任职文件，同时还需提供法定代表人的身份证明等。紧接着，应当携带上述所有材料前往公司注册地的登记机关提出申请，并依据有关法律法规缴纳相应的成本。登记机关将对所提交的材料进行严格的审察，只有当所有材料都符合法定需要时，才会准予变更登记。

值得特别强调的是，在公司破产之前进行法定代表人的变更，绝不可以损害到公司债权人的合法权益。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条

市场主体变更登记事情，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事情发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

2、公司破产前变更法人步骤如何解决

企业在崩溃之际，更替法定代表人的操作程序一般涵盖以下几个环节：

第一，有必要举行召开股东会议或者所有持股比率超越百分之五十以上的股东参加的股东大会，从而对更换法定代表人的事宜形成正式决定。随后，准备关于此事情的有关文件资料，如变更登记申请书、股东大会决议书、新任法定代表人的身份证明文件、与公司章程修订案等等。接着，在公司登记机构需要的时间之内，务必前往该机构并递交上述已备妥的申请文件，登记机构将严格审核递交的上述材料，若审核通过，则予以变更登记手续。

值得关注的是，假如在企业破产之前进行法定代表人的变更，非常或许会牵扯到债务责任的分配及法律责任的承担等很多复杂问题。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条

市场主体变更登记事情，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事情发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

3、公司破产前变更法职员薪资如何算

对此大家需要明确的是，职员薪酬的具体数额与发放时间皆遵照双方签订的劳动合同中所约定的规范实行，同时还需结合职员实质参与工作的时长来进行计算。当企业面临破产危机时，若其进入到破产清算阶段，依据国内《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，在优先偿还破产成本和共益债务之后，破产财产将按以下顺序进行清偿：

第一，破产企业所拖欠的职工薪资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，与应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

第二，破产企业所欠缴的除上述款项以外的社会保险成本与所欠税款；

最后，剩余部分用于清偿普通破产债权。综上所述，即便企业在破产前已完成法定代表人的变更手续，也不会对职员依法享有获得薪资及有关补偿权益的事实产生任何改变。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后,根据下列顺序清偿:

破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本,与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款;

普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要的,根据比率分配。

破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算。

公司濒临破产时，变更法定代表人需严格遵循步骤：第一，召开股东大会决议；第二，向工商部门提交变更申请及有关材料；第三，审核通过后，办理变更登记；最后，通知并更新公司法定代表人信息。确保步骤合规，以保障公司合法运营。